Не декларуєте працівників – сплатіть штраф!
Дата: 09.07.2021 09:18
Кількість переглядів: 201
Державна служба з питань праці має право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство. Тут ми розповідаємо про порядок перевірки оформлення працівників та про те, які штрафи доведеться сплатити за працівників, чия праця не задекларована.
Хто має право вас перевіряти?
Додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють у Держпраці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.
Як відбуваються перевірки Держпраці?
З 31 грудня 2019 року діє новий Порядок контролю за додержанням законодавства про працю, за яким здійснюється перевірка оформлення працівників.
Пам’ятайте:
- Інспектор праці може прийти без попередження в будь-який час.
- Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
- Перевірка може проходити на місці або дистанційно.
- Максимальний термін перевірки – до 10 днів.
- Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень.
- Інспектор може перевіряти будь-які документи, що стосуються працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
- Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.
В яких випадках може прийти інспектор праці?
Існують 11 підстав для інспекційного відвідування:
- За зверненням працівника про порушення законодавства про працю.
- За зверненням фізичної особи про порушення правил оформлення трудових відносин.
- За рішенням керівника Держпраці після аналізу інформації зі ЗМІ та інших джерел.
- За рішенням суду.
- За повідомленням посадових осіб органів держнагляду (контролю), правоохоронних органів.
- За інформацією Державної податкової служби та Пенсійного фонду України.
- За інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників.
- За дорученням Прем’єр-міністра України.
- За зверненням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
- За запитом народного депутата.
- У разі невиконання вимог припису.
Чи можна не допустити інспектора до перевірки?
Ви маєте на це право у разі, якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення. Якщо документ є, але ви маєте сумніви щодо його справжності, перевірте посвідчення і фото інспектора в реєстрі на сайті Держпраці.
Що може перевіряти інспектор праці?
Задача інспектора — перевірити, чи виконує бізнес законодавство про працю, зокрема чи оформлюєте ви трудові відносини з працівниками.
Пам’ятайте, що Порядок контролю за додержанням законодавства про працю визначає процедуру перевірки інспектором праці лише оформлення трудових відносин. Інші питання перевіряють за іншими процедурами.
Яка відповідальність за незадекларовану працю?
До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також до ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
За які порушення на вас можуть накласти штраф?
Інспектор праці обов’язково нарахує штраф у трьох випадках:
- За недопущення до проведення перевірки.
- За створення перешкод у її проведенні.
- За виявлення незадекларованої праці: не уклали трудовий договір, не повідомили про найм Державну фіскальну службу, не сплатили податки.
З усіх інших питань інспектор складає припис, де вказує, що треба виправити. Якщо ви зробите це в зазначені терміни, вас не притягатимуть до відповідальності.
Оформлюйте належним чином працівників, сплачуйте податки та ЄСВ – і тоді штраф вам не загрожує.
Який розмір штрафу за незадекларовану працю?
Не уклали трудовий договір із працівником? Будьте готові сплатити великий штраф, який може суттєво вдарити по вашому бізнесу.
Інфографіка 4.1 «Штрафи за використання незадекларованої праці»
|
Вид порушення
|
Розмір штрафу
|
|
З 1 січня 2021
|
З 1 грудня 2021
|
|
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту).
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час.
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків
|
10 мінімальних зарплат - за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення - 60 000 грн.
попередження - до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп;
30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення - 180 000 грн
|
10 мінімальних зарплат - за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення - 65 000 грн.
попередження - до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп;
30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення - 195 000 грн
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
створення перешкод у її проведенні
|
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати - 96000 грн
|
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати - 104000 грн
|
|
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі
|
3 мінімальні зарплати - 18000 грн
|
3 мінімальні зарплати - 19500 грн
|
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
|
у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 12000 грн
|
у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 13000 грн
|
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"
|
у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 24000 грн
а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп - попередження
|
у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 26000 грн
а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп - попередження
|
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні
|
у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 18000 грн
|
у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 19500 грн
|
|
Порушення інших вимог законодавства про працю
|
у розмірі мінімальної заробітної плати - 6000 грн
за повторне порушення протягом року - 12000 грн
|
у розмірі мінімальної заробітної плати - 6500 грн
за повторне порушення протягом року - 13000 грн
|
Чи можна оскаржити рішення інспектора?
Ви можете оскаржити припис або вимогу інспектора праці у 10-денний термін, звернувшись до керівника територіального органу Держпраці або його заступника. Якщо їхнє рішення вас не влаштує, можете оскаржити його у голови Держпраці або його заступника. Скарга розглядається протягом 30 днів. Крім того, ви маєте право оскаржити постанову про накладення штрафу в суді.
Яке законодавство регулює контроль за додержанням законодавства про працю?
Кодекс законів про працю, стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
Конвенція Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікована Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1985-IV
Конвенція Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікована Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1986-IV
Закон України «Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»
Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення
Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю
Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю
Положення про Державну службу України з питань праці
Кодекс про адміністративні правопорушення, стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
За додатковою інформацією звертайтеся до Державної служби України з питань праці.
Кампанія «Виходь на світло!» реалізується в межах проекту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці
« повернутися
